Externalisez vos entretiens de parcours professionnel avec Elhéa
Chez Elhéa, nous transformons vos entretiens de parcours professionnel obligatoires en véritables leviers de développement RH. Plutôt que de les traiter comme une simple formalité, nous vous aidons à en faire des moments d’écoute, de projection et de croissance pour vos collaborateurs.
Pourquoi externaliser vos entretiens de parcours professionnel ?
• Respect de vos obligations légales : en externalisant, vous vous assurez que vos entretiens professionnels sont menés dans le respect du cadre légal. • Echanges libres et authentiques : un consultant externe favorise la confiance et la transparence, et encourage les discussions sincères sur les besoins et attentes des salariés. • Gain de temps pour vos équipes RH et managers : libérés de la conduite de ces entretiens, vos managers se concentrent sur leurs priorités. • Analyse et pilotage stratégique : vous recevez une mensuelle facilitant l’identification des opportunités de développement et l’orientation de vos plans de formation. • Archivage sécurisé : tous les documents sont formalisés, validés, et stockés selon vos procédures et conformément à la règlementation RGPD.
Les avantages pour votre entreprise
• Valorisation des salariés : en plaçant le développement professionnel au cœur de votre politique RH, vous montrez que les talents comptent.
• Fidélisation et engagement : un entretien bien mené renforce la confiance et la motivation.
• Pilotage performant de vos compétences : vous alignez vos investissements formation avec les aspirations réelles de vos équipes.
• Image employeur renforcée : l’attention portée à l’évolution de vos salariés améliore votre attractivité sur le marché du travail.
Externalisez vos entretiens de parcours professionnel avec Elhéa
Chez Elhéa, nous transformons vos entretiens de parcours professionnel obligatoires en véritables leviers de développement RH. Plutôt que de les traiter comme une simple formalité, nous vous aidons à en faire des moments d’écoute, de projection et de croissance pour vos collaborateurs.
Pourquoi externaliser vos entretiens de parcours professionnel ?
• Respect de vos obligations légales : en externalisant, vous vous assurez que vos entretiens professionnels sont menés dans le respect du cadre légal. • Echanges libres et authentiques : un consultant externe favorise la confiance et la transparence, et encourage les discussions sincères sur les besoins et attentes des salariés. • Gain de temps pour vos équipes RH et managers : libérés de la conduite de ces entretiens, vos managers se concentrent sur leurs priorités. • Analyse et pilotage stratégique : vous recevez une mensuelle facilitant l’identification des opportunités de développement et l’orientation de vos plans de formation. • Archivage sécurisé : tous les documents sont formalisés, validés, et stockés selon vos procédures et conformément à la règlementation RGPD.
Les avantages pour votre entreprise
• Valorisation des salariés : en plaçant le développement professionnel au cœur de votre politique RH, vous montrez que les talents comptent.
• Fidélisation et engagement : un entretien bien mené renforce la confiance et la motivation.
• Pilotage performant de vos compétences : vous alignez vos investissements formation avec les aspirations réelles de vos équipes.
• Image employeur renforcée : l’attention portée à l’évolution de vos salariés améliore votre attractivité sur le marché du travail.
Et si on prenait quelques minutes pour parler de vous ?
Chez Elhéa, tout commence par l’écoute.
Vos enjeux RH sont spécifiques, notre accompagnement l’est aussi.
Planifiez un échange en visio avec notre équipe pour explorer ensemble des solutions adaptées à vos besoins.
Chez Elhéa, tout commence par l’écoute.
Vos enjeux RH sont spécifiques, notre accompagnement l’est aussi.
Planifiez un échange en visio avec notre équipe pour explorer ensemble des solutions adaptées à vos besoins.
Notre méthode :
1- Identification de la stratégie d’entreprise et de la politique RH :
Valeurs et culture de l'entreprise, vos enjeux relatifs à l'entretien de parcours professionnel, la cartographie des métiers, identification de vos besoins compétences et de votre politique de développement des talents, formations éligibles au CPF dans le cadre de votre branche professionnelle.
2- Planification des entretiens de parcours professionnels
Recueil des entretiens précédents et des formations réalisées, planification et organisation des rdv, transmission d’un guide à la préparation à chaque salarié.
3- Réalisation de l'entretien de chaque salarié
Les entretiens de parcours professionnel sont menés en face à face individuel avec les salariés en distanciel ou présentiel.
4- Synthèse et analyse des entretiens
Synthèse des entretiens de parcours professionnel (transmission des projets exprimés en interne / en externe, degré de maturation, projection à court et moyen terme…), baromètre compétences de l’entreprise, préconisations d'actions.
5- Retour aux salariés
Restitution du compte rendu individuel de l'entretien, communication de la réponse apportée aux demandes formulées le cas échéant.
Notre méthode :
1- Identification de la stratégie d’entreprise et de la politique RH :
Valeurs et culture de l'entreprise, vos enjeux relatifs à l'entretien de parcours professionnel, la cartographie des métiers, identification de vos besoins compétences et de votre politique de développement des talents, formations éligibles au CPF dans le cadre de votre branche professionnelle.
2- Planification des entretiens de parcours professionnels
Recueil des entretiens précédents et des formations réalisées, planification et organisation des rdv, transmission d’un guide à la préparation à chaque salarié.
3- Réalisation de l'entretien de chaque salarié
Les entretiens de parcours professionnel sont menés en face à face individuel avec les salariés en distanciel ou présentiel.
4- Synthèse et analyse des entretiens
Synthèse des entretiens de parcours professionnel (transmission des projets exprimés en interne / en externe, degré de maturation, projection à court et moyen terme…), baromètre compétences de l’entreprise, préconisations d'actions.
5- Retour aux salariés
Restitution du compte rendu individuel de l'entretien, communication de la réponse apportée aux demandes formulées le cas échéant.
Nous avons fait appel à Elhéa pour l’externalisation de notre fonction RH, notamment sur la formalisation des fiches de poste, la conduite des entretiens annuels et professionnels, le suivi des actions de formation et la structuration de nos processus internes. Leur équipe s’est montrée disponible, à l’écoute, et a livré des rendus professionnels, en parfaite adéquation avec nos attentes et nos contraintes de temps. Grâce à cette collaboration, nous avons pu bénéficier d’une expertise pointue que nous n’aurions pas pu mobiliser en interne. Une réelle valeur ajoutée pour notre organisation.
Nous avons fait appel à Elhéa pour l’externalisation de notre fonction RH, notamment sur la formalisation des fiches de poste, la conduite des entretiens annuels et professionnels, le suivi des actions de formation et la structuration de nos processus internes. Leur équipe s’est montrée disponible, à l’écoute, et a livré des rendus professionnels, en parfaite adéquation avec nos attentes et nos contraintes de temps. Grâce à cette collaboration, nous avons pu bénéficier d’une expertise pointue que nous n’aurions pas pu mobiliser en interne. Une réelle valeur ajoutée pour notre organisation.
Pourquoi faire confiance à Elhéa ?
• Expertise RH : des consultants spécialisés, formés à la conduite d’entretiens de parcours professionnel et à la gestion des compétences.
• Approche humaine et neutre : nous garantissons des échanges authentiques, dans un cadre sécurisé.
• Flexibilité : que vous soyez une PME, une ETI ou un groupe, nos prestations s’adaptent à la taille et aux enjeux de votre entreprise.
• Accompagnement stratégique : au-delà de la simple campagne, nous vous aidons à transformer les entretiens en outil de croissance durable.
Pourquoi faire confiance à Elhéa ?
• Expertise RH : des consultants spécialisés, formés à la conduite d’entretiens de parcours professionnel et à la gestion des compétences.
• Approche humaine et neutre : nous garantissons des échanges authentiques, dans un cadre sécurisé.
• Flexibilité : que vous soyez une PME, une ETI ou un groupe, nos prestations s’adaptent à la taille et aux enjeux de votre entreprise.
• Accompagnement stratégique : au-delà de la simple campagne, nous vous aidons à transformer les entretiens en outil de croissance durable.
Nous vous souhaitons une belle année 2026 !!Des ambitions audacieuses et la capacité de transformer chaque challenge en opportunité de croissance.Une vision engageante et inspiranteDu plaisir et de la satisfaction dans vos réalisations Nous sommes impatientes de partager cette nouvelle année d’aventure avec vous !! …
Nous vous souhaitons une belle année 2026 !!Des ambitions audacieuses et la capacité de transformer chaque challenge en opportunité de croissance.Une vision engageante et inspiranteDu plaisir et de la satisfaction dans vos réalisations Nous sommes impatientes de partager cette nouvelle année d’aventure avec vous !! …
Elhéa • Cabinet de conseil et d'assistance RH • Organisme de formation Externalisation RH • Dématérialisation RH • Conseil • Formation • Ressources Humaines • Prestations RH • Sécurisation des pratiques RH • Management des équipes • Plans de recrutement • Stratégie compétences • Plans de développement des compétences • Ingénierie de formation • Gestion des dossiers formation • QVT, RSE, Qualiopi, GPEC/GPEPP • Développement des talents, AFEST, ingénierie de formation et pédagogique • Outsourcing RH • Appui recrutement • Entretiens annuels • Entretiens professionnels • Audit RH • Audit social • Marque employeur • Emploi • Intégration salariés • On boarding • Aides à l’embauche • Systèmes de rémunération • Gestion des carrières • Mobilité professionnelle • Gestion des talents et des potentiels • Valorisation du capital humain • Digitalisation Rh • Sirh • Sélection candidats • Outils RH • Fiches de poste • Référentiel de compétences • Gestion du personnel ...
Elhéa • Cabinet de conseil et d'assistance RH • Organisme de formation Externalisation RH • Dématérialisation RH • Conseil • Formation • Ressources Humaines • Prestations RH • Sécurisation des pratiques RH • Management des équipes • Plans de recrutement • Stratégie compétences • Plans de développement des compétences • Ingénierie de formation • Gestion des dossiers formation • QVT, RSE, Qualiopi, GPEC/GPEPP • Développement des talents, AFEST, ingénierie de formation et pédagogique • Outsourcing RH • Appui recrutement • Entretiens annuels • Entretiens professionnels • Audit RH • Audit social • Marque employeur • Emploi • Intégration salariés • On boarding • Aides à l’embauche • Systèmes de rémunération • Gestion des carrières • Mobilité professionnelle • Gestion des talents et des potentiels • Valorisation du capital humain • Digitalisation Rh • Sirh • Sélection candidats • Outils RH • Fiches de poste • Référentiel de compétences • Gestion du personnel ...
Cabinet de prestations RH spécialisé dans l'externalisation RH. Nous aidons les entreprises et organisations à valoriser leur capital humain, anticiper les besoins de compétences, développer les talents et professionnaliser le management.
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